高温天气已经持续一个多月，对于所有职场中人来说，除了改善工作环境，一笔合适的高温费也是一剂很好的“解暑良方”。那么，各单位的高温费发放情况怎么样？有多少人拿到了高温费？昨天，记者就此作了一次调查。
　　“单位两个月前就给我们发放高温费了。”在宁波一家国企工作的汪小姐透露，她从6月份开始就收到高温补贴，到现在共计拿到330元。汪小姐说，单位发放的高温补贴因岗位不同数额也不一样，有些岗位的同事一个月就能拿300多元，而她工作的岗位是在办公室，所以拿到的高温补贴也是最底标准的。“大家辛苦程度不同嘛。”汪小姐表示理解单位这样的发放标准。
　　在温州某房产公司上班的林先生告诉记者，因为公司实行年薪制，平时也就发些基本工资，到了年底他才能拿到大额的奖金。“也不知道高温补贴是否放在奖金里一块发。”林先生说。
　　记者在调查中发现，在个别民营及个体企业中，高温费的发放随意性极大。金华一位在快递公司工作的潘先生说：“高温费？以前从来没有发放过，前不久，还是在员工的强烈要求下，公司终于象征性地每人发了30元。”不少公司从不发放高温费，只是用分发防暑用品来替代。
　　记者还发现，同样是发高温费，各单位对高温的理解也各不相同，有的单位按照3个月发，有的单位按照4个月发，还有的干脆笼统发一笔。发的名目也很繁杂：降温费、高温费、清凉饮料费、夏季防护用品费等等。
　　记者从有关部门了解到，虽然目前高温费还没有进入法律和政策强制保护的范围，但是在今年7月3日，我省劳动和社会保障厅、国税局、地税局已联合下发《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，适当提高了职工夏季清凉饮料费发放标准：企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准分三个等级，最高120元/每人每月，发放时间为4个月。但是，省劳动和社会保障厅有关负责人介绍说，该通知是指导性文件，没有强制性约束力。
　　“享受高温费，应是劳动者的基本权利和福利，并且适用于每一个劳动者。”权威人士认为，除了高温费外，劳动者在高温下作业，还应当享受其他权益。比如在2004年印发的《职业病目录》中，已将“中暑”收录为因物理因素所致的职业病。所以，一旦被职业病防治部门认定为中暑，就可以按照工伤处理。